在单位坠楼身亡，算不算工伤
hellofeiya 发表于2711天前 16:43返回
- 据澎湃新闻报道，“上海一银行女经理结婚当天在单位坠亡，警方调查后排除他杀”。家属要求认定为工伤，而所在单位拒绝认定。
坠楼女子所在的单位农行上海闸北支行相关负责人认为：高空坠亡不能算作工伤，无法向社保机构申请；虽然坠亡是在工作时间、工作地点，但是我们没有证据表明做的事情是跟工作有关，不能算工伤；而申请工伤，单位是需要提供材料盖公章的，如果捏造事实，就是犯罪。
《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这一起突发事件中，从客观条件来看，戴晓君确实是在工作时间和工作场所死亡，但对于是否因工作原因受到事故伤害，用人单位和家属产生了分歧。
对此，有律师认为：发生在工作时间、工作场所的伤害事故，原则上认定工伤；如果企业否认是工伤，那么企业有义务进行举证。“除非用人单位能证明你不是在工作，比如她翘班了、出去办私事等。”工伤是无过错责任，员工在工作时间工作地点发生的意外死亡事件，即使在这起意外中企业没有过错，企业也应将员工受到的伤害认定为工伤。
实践中，一些企业推脱规避认定员工的工伤，主要还是与利益相关。虽然员工因工伤造成死亡的，其死亡补助金、丧葬费等大额赔偿，主要由社保机构承担支付，表面上看和企业没有直接的金钱关系，但是有了这样的工伤记录，企业往往在第二年向社保机构缴纳的工商保险费的比例会有所提高，因此企业不愿意有这种记录。
如果用人单位一直不愿认定员工的伤亡事故为意外，员工(员工死亡的，可由员工的直系亲属)可直接向当地的社保机构发起申请，由当地的社保机构做出是否认定工伤的结论。
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- hellofeiya 发表于2711天前 17:292#
- 不过，若能证明为自杀的，确实不能认定为工伤：
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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- 小辙1990 发表于2558天前 10:313#
- 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,应认定为工伤。
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- jxchx 发表于2558天前 10:494#
- 回复 3# 小辙1990
强！
不过话虽如此，实际这里涉及到一个证明责任问题：“因工作原因受到伤害的”，这个证明责任在谁？
常理度之，证明责任应该在劳动者，而非用人单位或社保行政部门。
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- chghua 发表于2046天前 16:435#
- 要企业证明是自杀，那也太难了。
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