企业可以要求员工必须指纹打卡吗
wfqun 发表于2495天前 12:42返回
- 不少企业采用指纹打卡的方式，实现考勤管理，并且规定拒绝配合企业进行指纹采集的员工属于违反公司制度予以解除劳动合同。应该说这种规定，是没有法律依据的，以员工拒绝采集指纹解除劳动合同，是违法的。
1. 企业不具有指纹信息采集的法定资格，一般劳动者不属于指纹采集的对象。
有关指纹信息采集规定，我国目前只有公安部出台的《公安机关指纹信息工作规定》，其第11条已将指纹信息的采集的对象范围明确限定在：经人民法院审判定罪的罪犯;依法被劳动教养、收容教养的人员;依法被行政拘留或者因实施违反治安管理或者出入境管理行为被依法予以其他行政处罚的人员，但是被当场作出治安管理处罚的除外;公安机关因办理案(事)件需要，经县级以上公安机关负责人批准采集指纹信息的人员……
上述规定，对采集指纹信息的目的也有限制，即必须是公安机关 “为侦查破案、打击犯罪提供证据，为社会治安管理等工作提供信息支持。”
企业既不是相应的采集主体，打卡考勤不属于法定的目的，员工更不属于指纹采集的相应对象。
2. 指纹信息，属于个人隐私信息。
对于隐私信息，公民有权拒绝他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。在员工拒绝采集的情况下，企业仍强行采集，明显是对员工隐私权的侵犯。
3. 根据1、2，企业制定有关采集员工个人指纹信息以及不配合时的处罚的制度规定，明显不合乎法律，这样的规定因此也是无效的，对员工无约束力。
若是依据这样的规定，解除员工劳动合同，则属于违法解除，员工可通过仲裁主张企业单位继续履行合同或是违法解除时的双倍赔偿。
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- dl0921 发表于2315天前 14:212#
- 得过且过吧
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- wdfw 发表于2315天前 18:293#
- 回复 2# dl0921
是这样的。很多事情，就是见怪不怪了。
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- ctwh_mfw 发表于2250天前 19:294#
- 学习了。
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