受派参加答谢会中奖，奖金该不该上交公司
wdfw 发表于2489天前 11:27返回
- >>故事
据载，2016年，张女士受公司委托参加一个答谢会。会上，她抽中一等奖，3000元现金，认为答谢会抽中的奖金应归自己所有，无需上交。但她却被公司辞退，并被告上法庭。近日，福田法院驳回该公司的诉讼请求。
>>观点
这个事，尽管小，但却引起不少关注，可能是现在这种企业间答谢抽奖的事不少。
大多数人觉得这个公司太小气，为了3000块，不仅把员工开了，还打场官司，令人鄙弃。也有少数人认为法院的判决于法于理无据，纯粹一居委会大妈的水平，丝毫没有体现出法律专业性。
那，这个事到底该怎么看？
从一般人情世故的角度看，公司确实小题大做，实在没有必要。当然，如果公司确实早已认为该员工不合适，不上交奖金只是解除劳动合同的理由，那另当别论；尽管如此，那继续通过诉讼追讨3000块，还是过分。
若是，从求真明理的角度看，无论3000块，还是3块，还是3000万块，都是财产，都有一个属于谁的问题，即财产所有权的问题。自然，财产所有权就是一个法律问题，所有权归属有争议，通过法院诉讼来解决，是有法律意识的表现，不应该鄙弃，而应该点赞。
既然是个法律问题，那么就法律法理的专业来看，这笔奖金（无论多少）应该属于谁？首先应回答的是，该员工的抽奖行为是个人行为还是一个职务行为？该员工抽奖，是因为其代表公司参加答谢会，显然参加这个答谢会是职务行为，抽奖是参加答谢会过程中的一个子行为，因此抽奖也是代表公司的职务行为。地球人都知道，因为职务行为而支付的成本由单位（公司）承担，因为职务行为带来的利益归属于单位（公司）。所以说，这笔奖金（无论多少）是应该归属于公司的。这种简单的道理，法院不可能不懂，但法院就要支持该员工，原因无他，就是3000块太少了。所以有人说，如果，不是3千，而是30万，这个案子一定是另外的结果。这样很不好，法庭是讲理的地方，任何裁判都得有道理。如果裁判，依赖于直觉，依赖于所谓朴素的感情，虽然一时得到众人叫好，而在长远则是消减专业性继而危及司法权威。
对了，其实对于这笔奖金归属有争议，有个简单的办法，无需通过法院诉讼，那就是去问问这场答谢会（抽奖活动）的主办者，问问他们当时是为了答谢谁，有关奖金归属的答案就有了。
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