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在非全勤情况下，员工的工资到底如何计算？

colonel 发表于2186天前 15:01返回

劳动合同约定，员工A每月的工资为4350元。2017年7月，A请了1天事假，那该月员工的工资是多少？
回复

lyh2001pc 发表于2186天前 15:192#

1、员工A每月工资为4350元（不考虑社保、住房公积金、个税），则正常工作期间每日工资为（4350元÷21.75天）200元/天。
2、7月正常工作时间为（31-9）22天，A请事假1天，则工作时间为（22-1）21天。
3、7月可领取工资为：200元/天×21天=4200元。

colonel 发表于2186天前 15:223#

本帖最后由 colonel 于 2018-5-24 15:24 编辑

回复 2# lyh2001pc

7月工作日为23天，按照你的计算方法，答案是4400元。即，缺勤一天比全勤工资还高。

13424158501 发表于2186天前 15:234#

同意楼上观点。

无心大法师发表于2186天前 15:235#

假设2017年法定工作日22天，
当月日均工资为4350÷22=197.73，
工作天数22-1=21，
该月工资197.73X21=4152.33

lyh2001pc 发表于2186天前 15:266#

下载图片[/img]回复 3# colonel

sukiwood 发表于2186天前 15:267#

同意回复 2# lyh2001pc

wdfw 发表于2186天前 15:278#

首先确认下事实：
2017年7月份，正常工作天数21天；
此人出勤20天。

两种算法：
（一）（4350/21.75）x 20=4000元
（二）（4350/21）X20=4142.86元

对于当月非全勤的日工资计算，个人认为，应根据单位的规定，两种都可以。

colonel 发表于2186天前 15:289#

挑错了年份了，不好意思，改为2013年7月

sukiwood 发表于2186天前 15:3010#

本帖最后由 sukiwood 于 2018-5-24 15:34 编辑

挑错了，以为是18年7月回复 8# wdfw [/b]

wdfw 发表于2186天前 15:3611#

回复 9# colonel

没有确认，若真是23天

那么说明：

21.75 用来计算日工资，只能用来计算加班工资；
用来计算非全勤当月工资，在极端时候，不行。

colonel 发表于2186天前 15:3912#

一、很多HR采用这样的公式计算：工资= 月薪÷21.75 ×出勤天数，此种方式称为“正算法”。
该月有23个工作日，该员工请假1天，即出勤22天，根据该公式，工资=4350÷21.75×22=4400元。员工缺勤1天反比全勤的工资还高，这显然不合理。
二、有HR说，非全勤情况应该倒扣，计算公式如下：工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数，此种方式称为“反算法”。
根据该公式，工资=4350一4350÷21.75×1=4150元。如此看来，在非全勤情况下，采用“反算法”来计算员工工资是正确的。
但假如A该月只出勤了1天呢？根据该算法，工资=4350一4350÷21.75×22= —50元。员工上了1天班，结果工资为负数，这显然也不合理。
三、两种算法为何都不正确？原因在于没有正确理解“21.75”。该数字是人社部给出的月平均计薪天数，而各月实际计薪天数并不一样，个别月份为20天，有些月份可达23天，但是每月的薪资标准确是统一的，因此导致出现了上述看似荒唐的计算结果。
四、正确的计算方式应该是：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
套用上述案例：
正算法：工资=4350÷21.75×22×（21.75÷23）=4160.87
反算法：工资=4350-4350÷21.75x 1×（21.75÷23）= 4160.87
相关判例：江凤娟、福建节点信息科技有限公司劳动争议二审民事判决书
案号：（2017）闽01民终2793号

wdfw 发表于2186天前 15:4013#

回复 12# colonel

牛！！

colonel 发表于2186天前 15:4214#

庭审中，双方当事人均确认如下事实:
1.节点公司于每月15日左右通过银行转账方式发放江凤娟上个月工资；
2.节点公司尚未向江凤娟发放2016年1月份至3月份的工资；
3.江凤娟2015年12月份正常出勤8天、2016年1月份正常出勤3天、2016年2月份正常出勤2天、2016年3月1日至3月18日期间正常出勤10天。

虽然江凤娟在未获得节点公司准假的情况下尚自离岗，但其提交的疾病证明等证据可以证实其确需请假休养，故其缺勤期间的工资宜按照病假工资的标准计算。

江凤娟 2015年12月的工资应为：9329.22元/月÷21.75天/月（平均计薪天数）×8天（出勤天数）×[21.75天/月÷23天（当月应出勤天数）]（出勤天数比例）=3244.9元
因节点公司已于2016年1月15日向江凤娟发放2015年12月的工资4174.43元，已足额发放该月工资，故无需向江凤娟补发该月工资差额。

江凤娟2016年1月的工资应为： 9329.22元/月÷21.75天/月（平均计薪天数）×[3天（出勤天数）+1天（法定节假日）]×{21.75天/月÷[20天（当月应出勤天数）+1天（法定节假日）]}（出勤天数比例）=1777元；

江凤娟2016年2月的工资应为: 9329.22元/月÷21.75天/月（平均计薪天数）×[2天（出勤天数）+3天（法定节假日）]×{21.75天/月÷[18天（当月应出勤天数）+3天（法定节假日）]}（出勤天数比例）=2221元；

2016年3月1日至3月18日期间的工资应为: 9329.22元/月÷21.75天/月（平均计薪天数）×10天（出勤天数）×[21.75天/月÷23天（当月应出勤天数）]（出勤天数比例）=4056元；综上所述，节点公司应向江凤娟补发2016年1月至3月18日的工资差额8054元。

lyh2001pc 发表于2186天前 16:3815#

细细想来，其实在未发生劳动者与用人单位对已约定的月工资无异议的情形下，按照21.75天作为计算月计薪天数无法律依据，且不符合常理。
上述公式简化之后为：
正算：工资=月薪÷全勤天数（包括法定节假日天数）×计薪天数；
反算：工资=月薪-月薪÷全勤天数（包括法定节假日天数）×缺勤天数。

llfw_mfw 发表于2185天前 11:2316#

回复 15# lyh2001pc

正确！！

法务专员发表于2181天前 17:5417#

楼上(colonel)已经给出了正解，我就简单补充一下为什么通常都会出现计算错误的情形，这就得说一下21.75的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天，日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）。20.83一般都忽略，仅是为了表明月平均工作时间是20.83天而已；21.75的作用，根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。这种方案的前提是将计算放置在一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，当然包括一年中的11个法定节假日，所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12个月=21.75天。但是！！！实际上，每月的计薪天数并不是21.75，这只是放在年度中的一个用于方便计算的平均数概念。

wdfw 发表于2181天前 20:2218#

回复 17# 法务专员

对。
21.75作为月平均计薪天数，主要还是为了计算加班工资、未休年休假工资用的---用来计算日平均工资的。

oyhyu 发表于377天前 20:4419#

回复 8楼 wdfw
强！

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